Как подать заявку
Вводный текст
Основу нашего процесса рекрутинга составляют прозрачность, инклюзивность и справедливость. Ниже ты найдешь пошаговое руководство по подаче заявки.
Главное фото/видео
Текст статьи
Успешной футбольной команде нужны командная работа, индивидуальное мастерство и единое видение, и мы ищем те же качества во всех своих работниках. Сотрудничество, технические навыки и мотивация являются ключевыми факторами при оценке кандидатов на имеющиеся вакансии. Хотя формат интервью может немного отличаться, основные этапы, описанные ниже, применимы ко всем должностям и командам.
Процесс подачи заявки
b. Большинство вакансий открыто в течение 10-14 дней. Если твой профиль соответствует роли, наша команда свяжется с тобой для назначения первого интервью. В противном случае ты получишь автоматическое уведомление.
b. Второе интервью обычно проводится лично с членами команды по найму и, как правило, длится от одного до двух часов. Мы подробнее рассмотрим роль и можем попросить тебя выполнить задание или кейс, чтобы продемонстрировать мышление и навыки в реальном времени. У тебя будет возможность задать вопросы и понять, подходит ли тебе работа в УЕФА. Мы также рекомендуем вам задуматься, насколько УЕФА соответствует твоим целям и ценностям.
c. Для управленческих ролей, как правило, требуется дополнительная оценка с участием внешнего партнера для анализа лидерских качеств.
b. Кандидаты с успешными заявками будут проинформированы о дальнейших шагах по найму и начале увлекательного пути в УЕФА!
Наш подход к подбору персонала
Мы стремимся сделать процесс найма максимально открытым и инклюзивным. Наша команда лично рассматривает всех кандидатов с подходящим опытом.
Мы не можем обеспечить обратную связь каждому кандидату, но всегда сообщаем итог по твоей заявке.
Какие качества мы ищем в кандидатах?
Профессиональные требования, разумеется, зависят от конкретной должности, но все наши команды должны быть отражением мира футбола - разнообразными, динамичными и движимыми страстью к своему делу. Поэтому для нас особую ценность имеют кандидаты, которые:
- 🔎 гибки и любознательны - готовы учиться и развиваться;
- 👐 открыты новому - воспринимают инновации и разные точки зрения;
- 🌍 способны работать в международной среде - чувствуют себя уверенно в многообразном коллективе;
- 🫶 готовы к сотрудничеству и скромны - умеют работать в команде и вносить вклад в общее дело.
Полезные советы от наших специалистов по подбору персонала:
- Проговори тестовую беседу.
- Подготовь ответы на типичные вопросы, которые задают на собеседованиях.
- Изучи должность и компанию. В разделе FAQ ты найдешь ссылки на полезные материалы.
- Заранее подготовь вопросы и озвучь их, если тема не будет затронута во время собеседования.
- Если тебе не хватает каких-то навыков, будь честен и покажи, какие смежные навыки у тебя есть или как ты планируешь восполнить этот пробел.
- Оставайся собой!
Больше советов - в статье "Пять главных советов для тех, кто хочет работать в УЕФА".
Советы тех, кто успешно прошел отбор
1️⃣ Объясняй ход своих мыслей во время пробного или иного задания. Идеального ответа не существует.
2️⃣ Отвечай и задавай вопросы структурированно и подготовленно, приводи примеры из прошлого опыта, но старайся говорить по существу. Это показывает, что ты организован, и помогает лучше понять свою роль, а также команду.
3️⃣ Честно рассказывай о своих навыках и предыдущем опыте. Нормально, если ты не соответствуешь всем требованиям, но используй эту возможность, чтобы показать другие полезные для работы качества и навыки. Для рекрутеров важно понять, готов ли ты пробовать новое и принимать вызовы.
4️⃣ Хорошо понимай свои сильные стороны и опирайся на них на всех этапах подачи заявки и собеседования. Покажи, какую пользу они могут принести УЕФА и как помогут тебе в той роли, на которую ты претендуешь.
5️⃣ Обязательно покажи свою увлеченность и желание работать в УЕФА. Если нужно что-то презентовать, делай это энергично и с энтузиазмом. Пусть твои будущие коллеги ясно увидят, почему с тобой будет приятно работать.
